育休中に第二子妊娠という選択肢

パパさんの妹ちゃん（育休中）にズバリ聞かれました！

育休中に二人目を妊娠したい。

もうぶっ続けで休もうと思う。

育休中でわざと保育園に入れないところに出し、育休延長、そのまま産休パート2に突入したい！

お金てもらえるのかな？

というか、そもそもそんなこと可能なの？

そのLINEを読んだのがお昼休憩中だったため、会社のパソコンで調べて時系列を書いて、おくってあげました。

結果から言うと

労働保険から出ているお金は12ヶ月前の平均給与ですが、育休延長して1年以上働いていなくても、二人目の育休開始の前日から2年遡り、11日以上就労した月が12ヶ月以上あればオッケー👌

もし就労期間が12ヶ月に満たない場合も30日間出勤できていない期間（病気、育休、産休等で）があれば、対象期間の2年を4年まで伸ばして遡ることもできる。

だそう！

普通はそんなことないそうなので、だいたい普通に正社員で働いていれば大丈夫みたい！

むしろへんに少し働いてしまって二人目がすぐできてしまうと、1年間働いてないから、育休中はお金もらえるか微妙みたい。

※昼休みの間にババっと調べただけなので間違っていたらすみません

うまくできてますね〜。

ていうかそんなら、ぶっ続けで産んだほうが得なの？どうなの？という、疑問がふつふつ。

わたしは育休中に妊娠したいという考えがなかったと言えば嘘ですが。

なんせ育休フルにとり、育休延長までとったのに、会社を辞めてしまった先輩が立て続けにいてしまったせいか、会社の上司から

辞めないよね？

復帰してくれるよね？

産休育休中は旦那をあなたの親元近くの支店に育動させてあげる。休みの間は家族みんなでゆっくりすごして。旦那も、出産立ち会えるよ。

最終的には

東京本社勤務だったわたしとパパさんをまさかの…

旦那もあなたも一緒の地元の支店にしてあげる。

もうね、こんなにゴリ押しで復帰体制整えられたら、保育園入園できませんでした（わざと（笑））！

や

じつは二人目できちゃいました！

という展開にするのは無理だ…

その勇気…わたしにはない…

そもそも旦那と同じ支店になり、一緒に住むように整えてくれた会社ですが、私にとってはいいのか悪いのかよくわかんなかったです（笑）

だってわたしより早く出て遅く帰ってくるから（笑）

子供にとってはよかったのかなと思います。

パパさんにとっても

てことで、延長どころか早く切り上げて復帰して1年間働き、二回目の産休&育休をとりました。

パパさんの妹ちゃんと話をして、それぞれのメリットデメリットを考えてみました！

長くなりそうなので次のブログに書こうと思います。

そういえばわたしは第一子の育休中に会社から春の臨時ボーナスをもらっていたので、例外中の例外で会社から賃金をもらっていました（笑）

あぶなーい！

復帰せずに妊娠してたらお金もらえないところだったのかしら？

ちなみに1年間働いてからの第二子の育休中のお金はそんなに変わんなかったです。

昇格して基本給やらいろいろ上がったからかな？